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중소기업에서 고령 근로자를 계속 고용하면서도 정부의 지원금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계신가요? 이를 통해 기업은 숙련된 인력의 노하우를 유지할 수 있고, 고령 근로자 역시 정년 이후에도 안정적인 일자리를 이어갈 수 있는 기회가 됩니다.
고령자 계속고용장려금이란 무엇인가요?
고령자 계속고용장려금은 중소기업 및 중견기업 사업주가 정년 후에도 근로자를 계속 고용할 수 있도록 최대 3년간 지원금을 지급하는 제도입니다.
지원금액:
고용된 근로자 1인당 분기별 90만 원씩 지급
최대 3년간 지원 가능
지원대상:
정년을 운영 중인 중소․중견기업
'정년 연장・정년 폐지・재고용' 등 계속고용제도를 도입했을 것
정년에 도달한 이후에도 계속 고용 조치된 근로자가 대상
기업과 근로자 모두 혜택을 받을 수 있는 제도로, 숙련된 인력을 유지하고 고용 안정성을 높이는 데 큰 도움이 됩니다.
누가 신청할 수 있나요? ‘지원자격 확인하기’
다음은 장려금을 신청할 수 있는 주요 요건입니다.
기업과 근로자가 아래 조건에 부합한다면 지금 바로 신청을 고려해 보세요!
① 사업장 요건
우선지원대상기업(제조업 500명 이하, 도소매업 200명 이하 등) 또는 중견기업
정년 제도를 1년 이상 운영 중일 것
2019년 1월 1일 이후 계속고용제도를 도입했을 것
② 근로자 요건
정년에 도달한 만 60세 이상 근로자 중 계속 고용된 경우
단, 사업주의 배우자 또는 직계 존·비속, 월평균 보수 115만 원 미만 근로자는 제외
③ 기타 주의사항
거짓이나 허위로 취업규칙을 작성한 경우에는 부정수급으로 처벌받습니다.
외국인 근로자의 경우, 거주(F-2), 영주(F-5) 또는 결혼이민(F-6) 비자를 가진 경우에만 해당됩니다.
간편한 신청 방법 & 절차
지원 요건을 충족한다면 어떻게 신청하면 될까요? 정말 간단한 절차로 진행할 수 있으니 아래를 참고하세요!
① 신청 기간
계속고용일이 속한 분기의 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내 신청
예: 계속고용일이 2023년 10월 5일 → 신청 기한은 2024년 12월 31일
② 신청 방법
온라인 신청: 고용 24 홈페이지에서 가능-바로가기
우편/방문: 관할 고용센터로 직접 제출
③ 제출 서류
고령자 계속고용장려금 신청서
계속고용제도 관련 서류 (변경 전·후의 취업규칙, 단체협약 등)
근로계약서 사본 (재고용의 경우)
④ 신청 후 과정
신청 후 14일 이내에 지원금 지급 여부 통보
지원금 지급 결정 시, 신청 계좌로 입금됩니다.
✨ 고용도 돕고, 비용 부담도 줄이고! 지금 신청하세요!
'고령자 계속고용장려금'은 중소․중견기업에게 든든한 지원이 되고, 고령 근로자에게는 더 오래 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 특히, 정년퇴직 후에도 임직원의 전문성과 경험을 기업 내에서 활용할 수 있다는 점에서 기업에게 매우 유익한 제도라 할 수 있습니다.